Díra v legislativě

13. dubna 2016 v 8:07 | Honza |  Postřehy
Není žádnou novinkou, že v naší legislativě jsou díry. A někdy i pořádné. V tomto článku se tak podívám na jednu z nich (protože se i mne týká).

Současně je tento článek úvodem pro připravovanou akci blogu "Nejsme otroci".



Máte zdravotní problémy, které vás omezují v zaměstnání a dlouhodobě marodíte? Pak vězte, že se vás zaměstnavatel může velmi lehce zbavit.

Podle MPSV musí zaměstnavatel podle zákoníku práce převést zaměstnance, který dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost nebo není ze zdravotních důvodů schopen vykonávat svou práci (na základě lékařského posudku), na jinou, pro něho vhodnou pozici.

Praxe je však jiná.

Mnozí zaměstnavatelé využívají toho, že ztráta zdravotní způsobilosti chybí ve výčtu důležitých osobních překážek v práci v nařízení vlády č. 590 z roku 2006. A mnohdy jim stačí pro tento necitlivý postup i maličkost.

Z výše uvedeného je patrné, že postavení zaměstnanců je v naší zemi často na úrovni třetího světa. A stále více se přibližujeme modernímu otrokářství.
 

3 lidé ohodnotili tento článek.

Komentáře

1 franta franta | E-mail | 13. dubna 2016 v 11:02 | Reagovat

Naprostý souhlas,čím je zaměstnanec starší,tím víc mu práci znepříjemnují,aby mu naznačili,že tam už nemá co dělat! O nátlaku ani nemluvě!

2 janakiev žorž janakiev žorž | E-mail | 14. dubna 2016 v 6:28 | Reagovat

Marx tvrdíl že kapitalizmus je sistem založeni na vykořistovaní a kde člověk pro člověka je vlk, bohužel musim konstatovat že měl pravdu

3 Zdeněk Zdeněk | 14. dubna 2016 v 21:59 | Reagovat

Počkat jak: stále více se přibližujeme modernímu otrokářství. Já v regulérním otrokářství dělal 8 let. Buď dělej, nebo támhle jsou dveře, na tvé místo čeká fronta jiných (bez ohledu na to, že mé místo zůstalo volné x měsíců). To je myslím realita dnešní většiny zaměstnanců.

Nový komentář

Přihlásit se
  Ještě nemáte vlastní web? Můžete si jej zdarma založit na Blog.cz.
 

Aktuální články

Reklama